Во встрече принял участие первый заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергей Некрасов, президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, представители регионов и профсоюзных объединений Урала.
Участники подвели итоги совместной работы в рамках трёхстороннего соглашения между полпредом, Координационным советом отделений РСПП и Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов в УрФО, а также определили задачи на предстоящий период.
Полпред отметил, что регионы Уральского федерального округа демонстрируют экономическую устойчивость. Индекс промышленного производства в целом по округу за январь – ноябрь 2025 года составил 99,2% к аналогичному периоду 2024 года. За 11 месяцев прошлого года Уральский округ обеспечил 28,1% налоговых поступлений в федеральный бюджет — это второе место в России среди федеральных округов. Также удалось сохранить положительную динамику реальной заработной платы. Однако вопросы своевременных выплат остаются на постоянном контроле. Допускать нарушения трудовых прав граждан нельзя, подчеркнул он.
Главный вызов сегодняшнего дня связан с обеспечением экономики кадрами. Для решения задач в этом направлении требуется комплексный подход.
«Прежде всего, следует заниматься прогнозированием кадровых потребностей, развитием механизмов целевого обучения и популяризацией рабочих профессий. Везде необходимо занять активную позицию. Кроме этого, важно помнить, что главная ценность предприятий – это человек. Нужно создавать комфортные условия труда, вовлекать сотрудников в профосмотры, прививать культуру здорового образа жизни. В этом вопросе призываю работодателей и профсоюзы наращивать взаимодействие», – акцентировал Артём Жога.
Фоторепортаж (можно листать)
Для подготовки специалистов по разным профессиям в УрФО активно реализуется программа «Профессионалитет». В наших регионах уже создано 39 образовательных кластеров. В планах на 2026 год - запустить ещё 16 кластерных проектов.
Особое внимание полпред призвал уделять ветеранам боевых действий. Необходимо выстраивать механизмы их сопровождения: от профессиональной диагностики и дополнительных образовательных программ до закрепления наставников на рабочих местах и создания условий для долгосрочного развития.
Помимо этого, нужно развивать программы наставничества, привлекая ветеранов отрасли, и работать над повышением производительности труда: заниматься автоматизацией и роботизацией промышленности, внедрять цифровые сервисы и искусственный интеллект.