В ходе заседания Совета рассматривался вопрос о состоянии и основных направлениях совершенствования государственной службы в свете задач, определяемых Президентом Российской Федерации.
На заседании было отмечено, что подготовка государственных служащих и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров – важнейшая функция РАНХиГС.
В течение последних двух лет в академии активно разрабатывалась система оценки кадров, которая фактически была положена в основу формирования кадрового резерва всех уровней, активно внедрялась система личностно-профессиональной диагностики кадров. Вместе с тем, необходимо подготовить предложения, направленные на повышение эффективности реализации резерва управленческих кадров.
Руководители филиалов РАНХиГС отметили системность и плановость в совместной работе с субъектами Российской Федерации по вопросам организации обучения государственных гражданских и муниципальных служащих. В то же время были обозначены проблемы, связанные с качеством обучения.
Представители органов государственной власти субъектов в своих выступлениях проинформировали о реализации мероприятий по развитию государственной гражданской и муниципальной службы в регионах, отметили эффективный характер взаимоотношений с филиалами РАНХиГС. В то же время с учетом современных требований необходима постоянная помощь РАНХиГС в вопросах научно-методического обеспечения основных направлений развития государственной службы.
Особо было отмечено, что необходимы совместные действия аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и системы РАНХиГС в решении задач, озвученных на заседании Совета.
По всем рассматриваемым вопросам по итогам заседания были приняты соответствующие решения.