Сегодня полномочный представитель Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе Игорь Холманских провел рабочую встречу с ректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Владимиром Мау
В ходе встречи обсуждались вопросы совершенствования подготовки кадров государственной гражданской и муниципальной службы.
Позднее эта же тема была основной на совещании по вопросам совершенствования подготовки кадров для органов государственной власти и местного самоуправления в субъектах Российской Федерации, находящихся в пределах Уральского федерального округа.
Помимо Владимира Мау в совещании приняли участие руководители региональных органов власти УФО, отвечающие за кадровую политику а также директор Уральского института управления – филиала РАНХиГС Александр Александров.
Открывая совещание, Игорь Холманских отметил, что нынешних условиях внешнего давления на Россию работа органов власти требует качественных управленческих решений, что как никогда повышает ценность и значимость управленческих кадров.
Полпред подчеркнул, что ситуация в кадровой сфере находится под постоянным контролем аппарата полномочного представителя, а на заседаниях Совета по реализации кадровой политики в субъектах, находящихся в пределах УФО обсуждаются вопросы о проблемах и путях совершенствования подготовки кадров.
При этом особо выделяются два вопроса. Первый касается выбора учебных площадок для переподготовки государственных и муниципальных служащих.
При проведении конкурса на оказание услуг по переподготовке заказчик не должен формально и безучастно относиться к этой процедуре, поскольку зачастую такие конкурсы за счет низких цен выигрывают малоизвестные организации, сказал полпред. Точно такая же ситуация складывается, когда обучение государственных и муниципальных служащих проводят известные, но непрофильные вузы.
Обучение государственных и муниципальных служащих должно осуществляться в специализированных вузах с квалифицированным преподавательским составом, современной учебно-методической базой и достойными бытовыми условиями. Только в этом случае переподготовка может дать эффект, подчеркнул Игорь Холманских.
Другим крайне важным вопросом в деле переподготовки кадров является обратная связь между заказчиком и исполнителем обучения, отметил полпред.
Немаловажную роль здесь играет степень удовлетворенности качеством подготовки со стороны самих обучающихся. Квалифицированный, добросовестный исполнитель сам заинтересован в получении от заказчика такой информации. А значит, по этому вопросу необходим постоянный диалог, сказал полпред.
В заключение Игорь Холманских еще раз отметил, что на переподготовку управленческих кадров выделяются из бюджетов всех уровней немалые средства, но крайне важно использовать эти деньги наиболее эффективным образом.
Самое главное, что эта проблема осознается региональными органами власти и руководителями профильных учебных заведений. Такое понимание должно воплощаться в реальные , практические действия, подчеркнул Игорь Холманских.