Сегодня по поручению полномочного представителя Президента Николая Цуканова заместитель полпреда Виктор Дубенецкий провел заседание Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе
На заседании, в котором приняли участие заместитель начальника Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров Андрей Вахидов, руководитель аппарата помощника Президента РФ Александр Орехов, заместители губернаторов были подведены итоги реализации в субъектах мероприятий по развитию государственной и муниципальной службы в 2018 году и первом полугодии 2019 года.
Открывая заседание, В.Дубенецкий отметил, что в 2018 году в субъектах Российской Федерации выполнен Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 г. «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 – 2018 годы».
В 2019 году в пяти субъектах Российской Федерации (Курганской, Свердловской и Челябинской областях, Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Ямало-Ненецком автономном округе) продолжают действовать ранее принятые региональные программы.
В Тюменской области в октябре этого года приняты новые программы развития государственной и муниципальной службы.
В 2018 году прошли обучение 6323 государственных служащих. Повышение квалификации прошли 9768 муниципальных служащих.За 6 месяцев 2019 г. прошли обучение 2679 государственных служащих субъектов Российской Федерации и 4632 муниципальных служащих.
Заместитель полпреда подчеркнул, что в связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы» необходимо проанализировать ранее принятые региональные программы, а также откорректировать работу по обучению гражданских служащих.
Новое направление работы – это получение дополнительного профессионального образования на основании государственного образовательного сертификата.
В субъектах УФО должна быть проведена работа по созданию новых механизмов обучения государственных служащих, с целью получения ими современных компетенций и мотивации, что в конечном итоге должно повлиять на степень эффективности их служебной деятельности.
Органами государственной власти субъектов Российской Федерации формируется кадровый резерв для дальнейшего замещения вакантных должностей гражданской службы. По состоянию на 1 июля 2019 г. в кадровом резерве в целом по Уральскому федеральному округу состоят 6295 человек, при этом 1269 человек были включены в кадровый резерв в текущем году.
На уровне муниципальных районов и городских округов также организована работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе. По состоянию на 1 июля 2019 г. в кадровом резерве органов местного самоуправления в целом по федеральному округу состоят 7987 человек, при этом 2855 человек были включены в кадровый резерв в 2019 году.
В 2018-2019 годах в субъектах Российской Федерации активно внедряется федеральная информационная система «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Кроме того, на заседании были обсуждены вопросы реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации в 2019-2021 годах, определенных Указом Главы государства от 24 июня 2019 г.